Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут перевести из санитарки в технички

Глобальная оптимизация давно коснулась больниц. Но никто не ожидал, что с легкой руки правительства, санитарок массово переведут в уборщиц. Попробуем разобраться, зачем это нужно, какие функции станут выполнять работники. В нем сказано, что к году все медучреждения обязаны повысить зарплату социальным сотрудникам, младшему и среднему персоналу, чтобы сделать профессии более привлекательными и, наконец, укомплектовать штат. Но в нем не указывали, за счет каких средств этого добиться, а лишь сослались на оптимизацию структуры. Многие организации и без того испытывают сложности с финансированием, поэтому для повышения зарплаты младшему медперсоналу нужно было на чем-то сэкономить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суд признал незаконным перевод санитарок больниц в уборщицы

Глобальная оптимизация давно коснулась больниц. Но никто не ожидал, что с легкой руки правительства, санитарок массово переведут в уборщиц. Попробуем разобраться, зачем это нужно, какие функции станут выполнять работники. В нем сказано, что к году все медучреждения обязаны повысить зарплату социальным сотрудникам, младшему и среднему персоналу, чтобы сделать профессии более привлекательными и, наконец, укомплектовать штат.

Но в нем не указывали, за счет каких средств этого добиться, а лишь сослались на оптимизацию структуры. Многие организации и без того испытывают сложности с финансированием, поэтому для повышения зарплаты младшему медперсоналу нужно было на чем-то сэкономить. Практика показывает, что руководители больниц экономят на должностях, которые содержит форма ЗП-здрав приказ Росстата от 7.

Вспыхнула волна сокращений и переводов санитарок на немедицинские должности. Вместо того, чтобы повышать зарплату, искать дополнительные источники финансирования, санитарок загнали в угол. Теперь они должны соглашаться на понижение в должности и маленький оклад или уйти из медицины по собственному желанию. Хотели как лучше, а получилось как всегда.

Валентина Саркисова, президент Ассоциации медицинских сестер РФ, прокомментировала ситуацию. Она сказала, что руководители вынуждены докладывать о выполнении майских указов. Те, кто сразу не повысил оклады, сделали это задним числом. В итоге санитарки стали получать больше, чем средний медперсонал.

Это ударило по бюджету, поэтому начались массовые переводы на более низкие должности. С документацией у руководителей больниц не возникло проблем. Закон не запрещает переводить работников с их согласия на иные должности, в том числе нижестоящие, с меньшим окладом. Об этом сказано в ст. Добиться написания заявления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору также несложно. Главврачи начали запугивать работников сокращением. Кто не смог позволить себе остаться без работы, покорно подписал бумаги.

Некоторые работники думали, что обязанности по новой должности будут отличаться, ведь уборщики не обязаны заниматься уходом за больными. В ЕКС указаны квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения утв. Но не тут-то было. Произошло обычное переименование. Так в больницах появился прочий персонал с несвойственными ему медицинскими функциями. При переводе работников из категории младшего медицинского персонала в прочий, сотрудники лишаются права на льготы, компенсации и то самое повышение зарплаты указ Президента РФ от Условия труда меняются формально, но происходит реально понижение оклада.

Хитрый ход руководителей больниц привел к бунту, забастовкам, голодовкам и митингам. Если рассмотреть ситуацию более детально, становится понятно, что проблема носит глобальный характер. Анжеро-Судженская городская больница, Кемеровская область. Главврач без объявления войны заявил о сокращении почти ставок младших медсестер и санитарок, при этом ввел 90 ставок уборщиц служебных помещений.

Больше всех пострадало онкологическое, акушерское отделения, а также операционной блок. Две санитарки, оставшиеся в акушерском отделении, физически не справлялись с обязанностями и в целом не могли обеспечить круглосуточный пост.

Администрация больницы начала язвить, когда посыпался шквал протестов. Но, по мнению руководства, здесь по ночам не рожают и не будут. Он предложил им успокоиться и больше не дурить. Сотрудникам дали явно понять, что либо они продолжают делать то, что говорит администрация, либо останутся вообще без работы. К слову, люди, находящиеся под гнетом кредитов и прочих обязательств, написали заявления о переводе на более низкие должности.

Это не освободило их от оказания первой медицинской помощи, ухода за больными, но дало возможность не остаться без работы. Казалось бы, что это беспредел со стороны отдельно взятого руководства, но нет, проблема остро стоит во многих больницах страны.

В том же Санкт-Петербурге из работников в клиниках осталось не более В Карелии санитарки психоневрологического диспансера стали уборщицами. Теперь они получают на треть меньше, чем ранее. В Пермском крае руководство поступило хитрее.

Теперь в санатории для больных туберкулезом появилась интересная профессия — уборщица с функцией санитарки. Получается, что на 0,25 ставки сотрудники выполняют ту же работу, что делали ранее, а на 0,75 моют полы, стены и прочее. Зарплата у них соответствующая. Далее последовали суды и разбирательства, а уборщиц все-таки восстановили в должности. Но тут, вероятно, причина в специфике работы, ведь они общаются с больными туберкулезом.

В городе Глазов младших медицинских сотрудников перевели в уборщиков, но это их категорически не устроило. Они подали заявление на митинг, после чего им тут же подняли зарплаты почти в 2,5 раза.

Теперь, со слов медперсонала, а ныне уборщиц, они планируют, чтобы их восстановили в должности. Андрей Коновалов, сопредседатель межрегионального профсоюза работников, считает, что принудительный перевод — унижение труда, профессионального достоинства младшего медперсонала.

Он считает, что их обманывают. После нововведений санитарки и младшие медсестры работают в прежнем режиме, но получают почти в два раза меньше. В Министерстве здравоохранения к ситуации относятся спокойно. Там считают, что это способ привести в порядок штатное расписание, а не попытка унизить младших медицинских сотрудников и добиться, чтобы они исчезли как класс. То есть, по мнению Минздрава, ничего страшного не происходит.

Вероника Скворцова, Министр здравоохранения, говорит, что профстандарты носят рекомендательный характер. Получается, что и расторгать трудовые договоры лишь потому, что работник не имеет нужной квалификации, нельзя. Отправить на обучение — пожалуйста, но не уволить или понизить в должности только по инициативе работодателя. В письме Минздрава, которое было разослано по всем больницам в году, сделали акцент на том, что не рекомендуется снижать уровень зарплаты.

Но рекомендовать не значит обязать, а потому повсеместно продолжают активно сокращать санитарок, понижать их в должности. Правда, сами руководители начали подозревать, что это добром не кончится. Главврачи не в восторге от происходящего. В приватных беседах и не на камеру они чуть ли не со слезами на глазах говорят, что им не оставили выбора.

Их вынудили обманывать санитарок и младших медсестер, переводить на нижестоящие должности под страхом увольнения. Мало кто из руководителей позитивно воспринимает ситуацию и лишь единицы готовы конфликтовать с подчиненными. Текучесть кадров — не самое страшное. Уйдут одни — придут другие. Да и никто не запрещает передавать работу на аутсорсинг. Но теперь обязанности санитарок массово перекладывают на палатных медсестер.

Те сопротивляются, но работают. Качество оказания медпомощи стремительно падает, а руководство закрывает на это глаза. Те же клининговые компании не могут выполнять эти функции, как и уборщицы, которых понизили с медсестер и санитарок.

Если к уборке операционных, родовых, реанимационных и послеоперационных палат допустят лиц, не имеющих на это права, можно говорить о нарушениях. Да и помогать врачам при родах, проведении операций могут только санитарки, которых сейчас активно сокращают или переводят на немедицинские должности. Круг замкнулся. У данной инициативы есть и отделенные, не самые красочные последствия.

Порядки оказания помощи предусматривают наличие в штате медицинских организаций санитарок. Как будут продлевать лицензии после их сокращения — не ясно. Пока что даже Красноруцкая, секретарь ЦК профсоюзов, не знает, как выкрутятся руководители больниц.

Если их начнут массово закрывать, люди вообще не дождутся помощи. Пострадает опять население, а не те, кто решил, что и без санитарок можно обойтись. К чему все это приведет — покажет время и качество оказания медицинской помощи. Санитаркам и младшим медсестрам остается только учиться, повышать уровень квалификации или уходить из медицины.

Благо, что сейчас нет проблем с выбором учебных учреждений. Основные сведения. Положение о структурном подразделении. Структура и органы управления образовательной организацией. Лицензия на осуществление образовательной деятельности. Положение об оказании платных образовательных услуг. Положение о порядке проведения учебных занятий, текущей, промежуточной и итоговой аттестации обущающихся.

Положение о применении дистанционных образовательных услуг. Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучения. Порядок оформления возникнвения, приостановления и прекращения отношений.

Правила внутреннего распорядка обучающихся.

Как перевести санитарку в уборщицу

Я работала санитаркой в лаборатории и хирургии зарплата была 11, с Законно ли это? Если вы добровольно согласились на такой перевод, то законно. Если же вашу должность сократили, а вам предложили этот перевод и вы согласились, то в судебном порядке вы можете признать сокращение не состоявшимся, а перевод - прикрывающим фактическое изменение трудового договора вашим работодателем по его инициативе без законных оснований и что имеет место просто переименование должности, а не перевод.

Однако, вам придется доказать, что трудовая функция по прежней должности и по новой у вас одинаковые. Для этого надо предъявить суду копии трудовых договоров, копии должностных инструкций, из которых будет явно видно, что в вашей работе поменялось только название и размер заработной платы. До обращения в суд вам стоит пожаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда или и прокуратуру, возможно, проведенные ими по вашей жалобе проверки заставят работодателя "одуматься".

В последнее время очень много вопросов аналогичных вашему в связи с проводимыми бюджетными учреждениями так называемыми процедурами "оптимизации". Это вызвано недофинансированием из бюджета. Иногда руководство просто вынуждено так поступать, чтобы сохранить рабочие единицы и уменьшить выплаты. Скажите пожалуйста у меня образование младшей мед сестры меня могут перевести из санитарок в уборщицы. Перевод на другую работу возможен только по соглашению работника и работодателя, за исключением некоторых случаев, которые оговорены в законе - например, работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, квалификация работника по результатам аттестации признана несоответствующей занимаемой должности, при сокращении штата или ликвидации обособленного подразделения организации.

Просто так, по своей инициативе, работодатель работника перевести на другую должность не может. Требования к квалификации санитарки минимальные медицинское образование не требуется : Среднее полное общее образование без предъявления требований к стажу работы. Приказ Минздравсоцразвития РФ от Я работаю санитаркой, меня не скрощают, а просто переименовывают в уборщицу.

Сохраняются должностные обязанности, но оклад станет в 2 раза меньше. Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке, если я откажусь подписывать договор о переводе в уборщицы. У нас грозят увольнением если не подпишим. Не имеет права работодатель увольнять за отказ от перевода. Он может только сократить Вашу ставку и уволить в связи с сокращением штата.

Соответствуете Вы этим требованиям? Если нет, то работодатель имеет право провести аттестацию на соответствие Вас занимаемой должности и если Вы ее не пройдете, Вас могут уволить по п. Уточните пожалуйста, был ли приказ от минздрава именно о сокращении ставки? И если да, то номер приказа или постановления, слышала, что он был в мае г. Не было такого Приказа. Был Указ Президента РФ от 7 мая г. N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", согласно которому в году должно быть произведено повышение к году средней заработной платы младшего медицинского персонала до процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Денег на это у медицинских организаций нет, поэтому они всеми способами стремятся сэкономить на младшем медперсонале. А если при переводе из санитарки в уборщицы убирают вредность. Работаю в централизованном стерилизационной отделении. Конечно, убирают вредность. Для этого все и делается, так как санитарке положены льготы, на оплату которых у медицинских организаций денег нет. А уборщица служебных помещений - не вредная профессия, ей не положена льготная пенсия, доплата за вредные условия труда и дополнительный отпуск.

Поэтому Вам решать - подписывать соглашение о переводе в уборщицы или бороться за свои права. Могут ли санитарок перевести в уборщицы стеми же функциями. Зарплата в 2 раза меньше. Заставляют подписывать договор о переводе срочно, даже не дали время на раздумье.

Что делать? Подсадите пожалуйста адрес сайта государственной инспекции труда , аналогичная ситуация. Заранее благодарю. Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую и иную , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Так же столкнулась с этой проблемой. Работала с года санитаркой КДЛ, в октябре добровольно принудительно перевести в уборщицы. До сих пор нет должностной инструкции. Без предупреждения могут сократить зарплату не убирала бахилы , хотя я все делаю Когда прекратится это беззаконие?

Здравствуйте у меня пройдены курсы младшая мед сестра по уходу за больными онлайн 72 часа но мне отказывают в переводе я работаю 6 лет в приемном отделение сейчас я уборщик производственных помещений но работа таже обясняют что мои курсы не законны.

Здравствуйте, Любовь Анатольевна! У нас такая же ситуация, в тубдиспансере, предложили написать заявление о переводе на должность уборщицы, или идти под сокращение!

Что же нам делать, мы, не подумав, написали эти заявления, а теперь думаем, что поторопились, как быть? В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от По всей видимости, руководство вашей мед. Законно ли уборщицу в больнице заставлять замещать медрегистратора в ночное время?

Не законно, так как в Ваши трудовые обязанности это не входит, а согласно ст. Здравствуйте я уборщица , у меня на руках два договора один из них дополнительный по уходу за пациэнтами , по определенной доплате.

Я работаю в хирургическом отделении, нас всех перевели с санитарок в уборщицы, вызвали в отдел кадров и сказали кто не распишется того уволят! В нашей больнице не осталось не одной санитарки все уборщицы. Помогите что можно сделать в такой ситуации и что вообще можно сделать!? Вы же понимаете, что уборщица санузлов должна убирать санузлы. Незаконно требовать с Вас работу санитарки - это совсем другая трудовая функция. Вы подписали инструкции о том, что должны делать работу санитарок?

Если не подписали - не подписывайте - не за что Вас уволить. Когда еще будете разговаривать с отделом кадров, возьмите телефоны и запишите все на диктофон, аудиозапись приложите к жалобе в ГИТ.

На Вашем месте я бы подала исковые заявления в суд с требованием обязать работодателя освободить Вас от обязанностей санитарки, так как Вы - уборщица санузлов. К исковому заявлению приложите все документы, которые есть - копию трудового договора, дополнительного соглашения о переводе, копию должностной инструкции и т.

Решать только Вам самим. Однако, Вы должны знать, что согласно п. Согласно ст. И не забывайте, что работа уборщицы не связана с вредными условиями труд и Вы вправе обратиться ас требованием к работодателю, чтобы Вам предоставили условия работы, где отсутствуют вредные факторы.

С 1 апреля приказ но мы его не видели что переводят из санитарок палатных в уборщиц служебных помещений. Я не прошла тестирование при обучении на санитарка, через какое время меня переведут на должность уборщица, какие документы мне нужно подписать? Если обучение не прошли, Вас сразу должны или перевести на другую работу или уволить. В принципе к работе без сертификата Вас не имели права допускать.

Приказ Минтруда России от Пункт 1. Добрый день! Работала санитаркой в перинатальном центре вышла в декрет, за это время было много сокращений и в отделе кадров мне сказали, что как только я выйду на работу, меня переведут в уборщицы. И еще, во время моего декрета проводилось обучение санитарок, на это обучение я не попала, И сегодня в отделе кадров мне сказали что обучать уже не будут.

А это законно? Здравствуйте, меня зовут Ольга и я в такой же ситуации, но выполняю функции медсестры. В стерилизационном отделении проработала 14 лет санитаркой, один год уборщицей.

Работаю на стерилизаторе, веду документацию. Понизили з. Но знаю, что в других отделениях где есть больные вредность оставили и з. Если нет колификакации я могу сама перевестись в уборщицы. И у меня уже не будет зарплата минималка р или ее и будут платить.

МРОТ платить обязаны. С 1 мая года МРОТ составляет 11 рубля в месяц. Здравствуйте, я работаю в морге, нам дали заявление на перевод 0. Здравствуйте, я работаю в психиатрической больнице у санитарок снимают вредность и всех переводят помощниками по уходу за больными.

Снимают вредность и отпуск убирают, но работа остаётся вся таже мытье полов, уборка, за поциэнтами смотреть, чтоб не упали, мыть, подмывать. Прибавляют ещё часы, мы работаем день-ночь. Если снимают вредность то к больным мы не должны подходить.

Работодатель не предупредил работников о предстоящих изменениях в штатном расписании, при этом они фактически продолжали исполнять трудовые функции санитаров. Но, поскольку уборщики не относятся к младшему медицинскому персоналу, в отношении них не выполнены целевые показатели по повышению зарплат в рамках исполнения майских указов президента. Однако вопрос о восстановлении их в прежней должности не рассматривается, так как работники согласились на изменение условий трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Только с вашего согласия. Вы можете обжаловать действия руководителя в трудовую инспекцию по ст. Нет, так как вам уже рассчитали пособие по данным о заработной плате за 2 года предшествующих выходу в декрет. Касательно пособия по уходу за ребенком, как я поняла, в силу ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Имеет ли право главный врач перевести санитарку в технички?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Фролова Ирина. Здравствуйте, Лидия! Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи На основании чего вас перевели?

Желаю удачи! Петин Дмитрий. Добрый день. Уточните, как вас перевели, на оснвоании вашего заявления о перевеоде? Фролова Надежда. Вас должны были уведомить за 2 месяца об этом. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года , предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С Уважением, Надежда. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание незаконного увольнения. Составление претензий в трудовую инспекцию. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

Имеет ли право глав врач перевести санитарку в уборщицу? Имеет ли право главный врач скорой помощи формировать выездные бригады? Имеет ли право руководство школы перевести учителя, у которого на иждивении трое детей, на 0,25 ст.? Имеет ли право главный бухгалтер организации? Имеют ли право меня не перевести в другую группу в институте? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Имеет ли право главный врач перевести санитарку в технички?

Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском. Онлайн Справочник факторов приказа н по профессиям. Специальная оценка условий труда - пошаговые инструкции. Медосмотры по н - Как сделать? Документы для медосмотров в word. Инструкции по охране труда в word. Онлайн направление на медосмотр. Специальная оценка условий труда. Как организовать охрану труда на предприятии.

Медосмотры по приказу н. Инструктаж по ОТ. Обучение ОТ по новому. Трехступенчатый контроль. Межотраслевые типовые инструкции по охране труда. Утвержденные Минтрудом Отраслевые типовые инструкции по охране труда. Приказы руководителей об обучении и инструктажах. Производственный контроль. Факторы производственной среды. Гигиеническая оценка условий труда.

Технологические процессы, работы, оборудование, инструменты, сырье и материалы. Cанитарно - бытовое обеспечение. Лицензирование, сертификация. Требования к условиям труда женщин, подростков, инвалидов.

Требования к оборудованию, инструментам, приспособлениям. Требования к зданиям и сооружениям. Несчастные случаи, профзаболевания. Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь:. Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Мой Мир. Яндекс OpenID. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Google для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Мой Мир Mail. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Вам нравится сайт dogma?

Тогда нажмите на кнопку:. Прокуратура Соликамска как участник процесса полностью поддержала заявленные исковые требования. Они коснулись младшего медперсонала, а именно санитаров.

Их либо увольняли, либо переводили в уборщицы. О тревожной тенденции тогда заявили эксперты Примечательно, что чиновники зачастую делали вид, что не в курсе происходящего. По крайней мере, зимой во время прямого эфира на одном из телеканалов города Каменска-Уральского Свердловской области первый заместитель руководителя администрации губернатора Вадим Дубичев в ответе телезрительнице заявил, что не знает о проблеме, и пообещал разобраться.

Руководство санатория по указанию минздрава Пермского края попыталось перевести 17 санитарок из 23 в административно-хозяйственный персонал, остальных уволить. Перевод по сути являлся понижением, а люди теряли надбавки в зарплате, право на сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск и досрочную пенсию. С массовым сокращением санитарок дети не перестали нуждаться в присмотре и уходе.

Эта функцию должен кто-то исполнять. Либо она ложится дополнительным бременем на плечи воспитателей и медсестёр, либо остаётся обязанностью переведенных в уборщицы санитарок — как и произошло в санатории. Когда повальный перевод санитарок получил широкий резонанс, свой комментарий по поводу ситуации дал минздрав Пермского края. Ведомство заявило, что тотального сокращения штата санитарок в крае нет, каждое лечебно-профилактическое учреждение самостоятельно принимает решения об изменениях в штате.

Если же имеет место оптимизация должностей санитарок, то она диктуется благими намерениями — разграничением функций персонала по уборке помещений лечебных учреждений и уходу за больными, а также повышением качества оказываемых медицинских услуг.

Майские указы В разных регионах считают, что майские указы — это необходимое стратегическое направление, однако для достижения целевых показателей иной раз используются недопустимые методы. В частности, эксперты политики, профсоюзы, медики, общественники говорят о том, что повышение зарплаты медиков осуществлялось иной раз за счёт оптимизации штата и перевода персонала в другие категории, которые не попадают под действие майских указов.

В Прикамье в начале года руководители медучреждений получили письма от министра здравоохранения региона, где он напоминал главврачам о целевых показателях зарплаты и просил обеспечить их достижение.

Несогласные По словам Дмитрия Омутных, не все санитарки в санатории согласились на перевод в уборщицы. В результате несколько сотрудниц были уволены. Несогласные с позицией руководства лечебно-профилактического учреждения пошли за справедливостью в суд.

Последовало пять исков с требованием признать увольнение незаконным. Одна из уволенных женщин, имеющая стаж работы в санатории с января года, отметила в исковом заявлении, что сокращение штата носит фиктивный характер.

По её словам, это подтверждается фактами и документами. Главный врач санатория 26 октября года издала приказы о сокращении штатной численности и внесении изменений в штатное расписание. В соответствии с ведомостью замены должностей 23 должности санитарки палатной заменяются на 16 должностей уборщика служебных помещений.

Персоналу вручили уведомление о предстоящем переводе. Увольнение 5 ноября в минздрав и другие госорганы, в том числе в прокуратуру Соликамска Пермского края, была направлена коллективная жалоба. После прокурорской проверки главврач 5 декабря издал новый приказ, который отменял предыдущие о сокращении штатной численности и внесении изменений в штатное расписание.

Уже 6 декабря появился очередной новый указ о сокращении штата. Нетрудно догадаться, какую именно. По смыслу трудового законодательства Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации подразумевает уменьшение общего количества работников, занятых на определенной должности, либо исключение должности как таковой из нового штатного расписания.

В данной ситуации приказом от 06 декабря года сокращаются 23 палатные санитарки. То есть общее количество штатных единиц практически не меняется. Первая победа В ходе судебного процесса правозащитники надеялись на положительный для своих подзащитных исход, однако переживаний за время рассмотрения исков было немало.

В качестве третьей стороны по делу был привлечен минздрав Пермского края. Однако на слушания ведомство не явилось, предоставив письмо, в котором указало на обоснованность сокращения и увольнения санитарок.

Истцы с нетерпением ждали, когда свою позицию заявит прокуратура, поскольку она является важной при вынесении судебного решения. Суд 19 апреля вынес первое решение. Оно в пользу истца. Ранее в ходе судебного рассмотрения резонансного дела пермских санитаров он подчеркнул, что в других регионах России были попытки оспорить решение руководства медучреждений об увольнении, но все они были тщетными.

Получается, что дело пермских санитарок стало прецедентным. Размер файла не должен превышать Разрешить смайлики в этом сообщении. Поискать по сайту Я ндексом:. Добрый день! У Вас в выборке "производство, предприятие" есть сфера деятельности - химчистка. Но перечня Разработка документации для медосмотра. Обратная связь. Обращаем ваше внимание на то, что данный Интернет сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.

Главная страница Инструкции, обучение и инструктажи по ОТ Пошаговые инструкции о проведении инструктажей по ОТ Пошаговые инструкции о проведени обучения по ОТ Обучающие организации Готовые шаблоны документов и бланки для обучения и инструктажей по ОТ Компьютерные программы Онлайн справочник типовых инструкций по ОТ Нормативные документы Форум.

Приказ н Пошаговые инструкции Готовые шаблоны и бланки онлайн справочник вредностей и работ приказа н готовые наборы вредных факторов и работ по профессиям Онлайн направление на меедосмотр Компьютерные программы по медосмотрам Форум. Запомнить меня. Забыли свой пароль?

Перевели из санитарки в уборщицы с теми же обьязаностями и меньшей зарплатой

К году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая г. Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов — перевести санитарок в уборщицы.

О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.

Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале. На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:. Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.

Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров санитарок. Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются.

Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу. Таблица 1. Сравнительная характеристика должностных обязанностей санитарки и уборщика производственных помещений. Постановление Минтруда РФ от 10 ноября г. Должностные обязанности характеристика работ. Убирает помещения в медицинской организации. Помогает старшей медсестре получать медикаменты, инструменты, оборудование и доставлять их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, моет аптечную посуду. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Подготавливает помещения и ванны. Систематически после каждого больного осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. Если младшая медсестра по уходу за больными отсутствует, получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и меняет его.

Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Подогревает пищу. Раздает больным пищу в горячем виде согласно меню и назначенной диете.

Моет посуду, убирает буфетную и столовую, соблюдает санитарные требования. Систематически убирает холодильники, предназначенные для продуктов больных.

Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Убирает в цехах и других производственных помещениях отходы производства и мусор. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки в производственных помещениях. Приготавливает моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон и потолков.

Транспортирует отходы и мусор из производственных помещений в установленное место. Получает моющие средства, инвентарь и обтирочный материал. Наполняет емкости питьевой водой. Чистит, обрабатывает и расставляет урны для мусора. Убирает и дезинфицирует туалеты, душевые, гардеробные и другие места общего пользования производственных помещений.

Правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

Требования к квалификации. Среднее полное общее образование без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника. Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:. Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября г.

Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований. Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ ст.

Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод.

Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу. Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации п. То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя.

К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности. На этом основании работодатель может ввести новые должности — уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок.

При этом работникам, которые занимали должности санитарок, предложите вакантные должности уборщиков. Обратите внимание, что при сокращении должностей санитарок им нужно предложить должности не только уборщиц, но и дворников и т. В силу того что это требование является новым и практически ни одна санитарка не соответствует указанным требованиям, можно по итогам аттестации не увольнять санитарок в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы — экономический. Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц. В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами. Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.

Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника ст. Если перевести санитарку в уборщицу, она может потерять свои льготы. Например, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготную пенсию и т.

Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы. Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Обращаем внимание , что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки.

Поэтому медработники вправе работать по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии подп. Есть и особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу подп. А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки. Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием.

Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине. Кадыров Ф. Мы в соцсетях. Счетчик посещений. Как перевести санитарку в уборщицу.

В поликлинике ещё в конце прошлого года эти должности упразднили, а работников перевели в уборщики на аутсорсинге. Теперь уборкой помещений там занимается сторонняя организация.

Переводим санитарку рентген кабинета в уборщицы т. Пожалуйста мы переводим санитарку рентген кабинета в уборщицы т. Такой вопрос, я работаю в онкологии, была санитаркой за дикретнтцу, сказали что она выходит и дали мне подписать бумагу то что меня переводят в уборщицу, я подписала, сейчас она уволилась меня обратно на это место не ставят, и я все выполняю такую же работу санитарки, и получаю зарплату уборщицы, хотя уборщицы не должны ни процедуру ни палаты мыть, ни куда бегать, куда можно обратится что бы такого не было. Меня приняли на работу санитаркой операционного блока на место сотрудницы, которая ушла в декрет.

Законен ли перевод палатной санитарки в уборщицы в больнице?

Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском. Онлайн Справочник факторов приказа н по профессиям. Специальная оценка условий труда - пошаговые инструкции. Медосмотры по н - Как сделать?

Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя. Только с вашего согласия. Вы можете обжаловать действия руководителя в трудовую инспекцию по ст. Нет, так как вам уже рассчитали пособие по данным о заработной плате за 2 года предшествующих выходу в декрет. Касательно пособия по уходу за ребенком, как я поняла, в силу ст. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Перевод санитарок в уборщицы

Я работала санитаркой в лаборатории и хирургии зарплата была 11, с Законно ли это? Если вы добровольно согласились на такой перевод, то законно. Если же вашу должность сократили, а вам предложили этот перевод и вы согласились, то в судебном порядке вы можете признать сокращение не состоявшимся, а перевод - прикрывающим фактическое изменение трудового договора вашим работодателем по его инициативе без законных оснований и что имеет место просто переименование должности, а не перевод. Однако, вам придется доказать, что трудовая функция по прежней должности и по новой у вас одинаковые. Для этого надо предъявить суду копии трудовых договоров, копии должностных инструкций, из которых будет явно видно, что в вашей работе поменялось только название и размер заработной платы. До обращения в суд вам стоит пожаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда или и прокуратуру, возможно, проведенные ими по вашей жалобе проверки заставят работодателя "одуматься".

Могут перевести из санитарки в технички | Юридические Советы. В поликлинике ещё в конце прошлого года эти должности упразднили, а работников перевели в уборщики на аутсорсинге. Теперь уборкой помещений там занимается сторонняя организация. Перевод санитарок в уборщицы (прочий персонал) возможен только с согласия работников. В иных случаях такой перевод не законен. После предпринятых руководством «Действия» мер, включая обращение в надзорные органы, главврачу стали прилетать новые сигналы, как бы намекавшие, что кончиться все может не очень хорошо. Но синдром осажденной крепости давал себя знат.

К году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов — перевести санитарок в уборщицы.

An error occurred.

К году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая г. Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов — перевести санитарок в уборщицы.

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! Для медработника регистрация займет 1 минуту.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.