Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В чем проявляется взаимосвязь трудового права с административным правом и социального обеспечения

До г. Трудовое и гражданское право регулируют отношения связанные с трудовой деятельностью граждан. Между этими отношениями много общего. Они возникают в силу договора, заключенного равноправными сторонами. Они носят возмездный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лекция №4. Соотношение трудового права и иных отраслей права

Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета правового регулирования отношения по организации и управлению и метода правового регулирования использование способа предписаний. Тем не менее, отличия по предмету и методу правового регулирования между трудовым и административным правом прослеживаются достаточно отчетливо, что наглядно демонстрирует таблица 3.

Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих. Сегодня институт государственной службы необходимо рассматривать как самостоятельное правовое образование, имеющее практическое оформление в виде целой системы нормативно-правовых актов. С точки зрения характера взаимодействия трудового и административного права институт государственной службы неоднороден. Государственная служба подразделяется на гражданскую, военную и правоохранительную.

В отношении государственной гражданской службы в настоящее время возобладали тенденции искусственного изолирования этого подинститута от трудового права. Данный закон не менее чем наполовину представляет собой фрагментарное изложение отдельных глав и статей ТК РФ.

При этом само заимствование положений трудового законодательства произведено крайне неудачно. В числе игнорируемых оказались те общие нормы ТК РФ, которые являются необходимыми, базовыми элементами системы правового регулирования трудовых отношений и никоим образом не противоречат особенностям гражданской службы. Обособление подинститута государственной гражданской службы нельзя признать целесообразным и оправданным. Искусственное нарушение интегрированности с трудовым правом подинстутута государственной гражданской службы неизбежно приведет к нарушению целостности правового регулирования служебно-трудовых отношений, к усилению административно-правовой составляющей в регулировании этой обширной группы отношений, по сути и в большинстве своем мало чем отличающихся от отношений наемного труда.

А это, в свою очередь, приведет к уменьшению прав и гарантий гражданских служащих, ослаблению их правовой защищенности, сближению правового регулирования гражданской, военной и правоохранительной службы.

Однако, с учетом общих принципов правового регулирования, область гражданской службы должна характеризоваться полноправным участием трудового права в регулировании отношений этой группы и данные отношения необходимо рассматривать как совместный предмет правового регулирования трудового и административного права. Действующее российское законодательство содержит значительное количество нормативно-правовых актов, регулирующих отдельные виды военной и правоохранительной службы.

Указанные нормативно-правовые акты выделяют несколько категорий лиц, служебно-трудовая деятельность которых регулируется в соответствии с приведенными законами и положениями. К их числу относятся военнослужащие; гражданский персонал, выступающий в качестве: а лиц, назначаемых на должности военнослужащих; б лиц, являющихся сотрудниками указанных органов; в лиц, принятых на работу в указанные органы в качестве работников для технического обеспечения деятельности указанных органов.

Военнослужащие проходят службу в соответствии с законодательством о прохождении военной службы с учетом особенностей, предусмотренных конкретным законом. Законодательство о труде и о государственной службе в этих случаях не применяется ст. Гражданский персонал, как правило, подпадает под комплексное правовое регулирование законодательства о труде, законодательства о государственной службе и отдельных специальных законов ст.

Правовое положение гражданского персонала во многом схоже с правовым положением государственных служащих в силу прямого указания на это непосредственно в законе. В некоторых случаях, когда закон не содержит отсылки к законодательству о государственной службе, в нем самом предусматривается ряд ограничений в индивидуальных и коллективных трудовых отношениях, связанных со спецификой трудовой деятельности и аналогичных ограничениям, установленным для государственных служащих ограничения на занятия иной оплачиваемой деятельностью, запрет участия в забастовках и т.

Тем не менее в ряде законов в отношении гражданского персонала упоминается только законодательство о труде. Таким образом, под определение совместного предмета правового регулирования в области военной и правоохранительной службы подпадают отношения гражданского персонала.

Многие из нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность правоохранительных органов, затрагивают практически все традиционные для трудового права институты: прием на службу, контракт о службе в органах, перевод сотрудника, служебную дисциплину и наложение дисциплинарных взысканий, внутренний распорядок, продолжительность рабочего времени и отпуска, основания увольнения, выплаты и льготы и т.

Подобную характеристику можно дать и Федеральному закону от 12 июля г. Отмеченное фактическое заимствование не только отдельных норм, но и целого института трудового права дает основание отметить существенное влияние трудового права на эти отношения. По формальным признакам данную группу отношений нельзя отнести к сфере действия трудового права, но можно обозначить ее как сферу влияния трудового права , поскольку в данном случае нормы трудового права используются по преимуществу в качестве модельных для нормотворчества в отрасли административного права.

Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да Нет. Материальные и духовные блага, по поводу которых субъекты гражданского права вступают между собой в правовые отношения Bonorum posessio преторский наследник — владение наследственным имуществом.

Для защиты своего права на наследство получал интердикт quorum bonorum Communio. Право на долю вещи и доля права на вещь реальная и идеальная доли. Правовой режим res communes.

Главная Случайная страница Контакты. Трудовое право и административное право Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета правового регулирования отношения по организации и управлению и метода правового регулирования использование способа предписаний. Таблица 3.

Трудовое право

Правовые принципы — закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового права — закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительно го решения. На их основании возникают конкретные права и обязанности.

Причем другие нормы подлежат применению в части, не противоречащей нормам-принципам. Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др. Соотношение трудового права с конституционном правом — конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др.

Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям , поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер.

Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений — вещественный результат труда.

Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом — деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом руководителем, бухгалтерией и т. Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения.

Право социального обеспечения — право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения — отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений — сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы, компенсации и т.

Также они различаются по методам правового регулирования. Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.

Категории Авто. Предметы Авиадвигателестроения. Методы и средства измерений электрических величин. Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении. Социально-философская проблематика. Теория автоматического регулирования. Управление современным производством.

Правила транспортировки биологического материала в лабораторию. Расчёт pH в растворах кислот и оснований. Расчёт концентраций кислот и оснований по pH.

Логические выражения и логические операции. Механизм государства. Нет ничего плохого в том, когда человек владеет богатством. Но плохо, если богатство завладевает человеком.

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др. Соотношение трудового права с конституционном правом — конституционное право выступает основополагающим для трудового.

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др. Соотношение трудового права с конституционном правом — конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции.

Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям , поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер.

Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений — вещественный результат труда. Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом — деятельность государственных и иных служащих.

В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом.

Отношения служащего с органом руководителем, бухгалтерией и т. Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения — право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми.

Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения — отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов.

Объект трудовых отношений — сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. Также они различаются по методам правового регулирования. Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.

Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.

Взаимосвязь российского уголовно-исполнительного права с другими отраслями отечественного права Уголовно-исполнительное право взаимодействует практически со всеми отраслями так называемого уголовно-правового комплекса российского права. Уголовное право. Уголовное право формирует. Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско-правовыми. Соотношение требований о возврате неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав Поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих.

Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Взаимодействие административного права с другими отраслями права Административное право тесно связано со смежными отраслями права. Разграничение норм конституционного и административного права проводят по их субъектам: первые регулируют организацию и деятельность.

Соотношение коммерческого права с предпринимательским, гражданским правом. Соотношение коммерческого и торгового права 1. Соотношение коммерческого права с предпринимательским, гражданским правом Сравнивая коммерческое и предпринимательское право, нужно.

Информационное право активно использует основные положения теории государства и права,. Соотношение трудового права с другими отраслями права Трудовое право как самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя, в то же время тесно связано и взаимодействует с другими отраслями права — конституционным,. Поделитесь на страничке. Похожие главы из других книг:

Соотношение права социального обеспечения с административным правом

Право социального обеспечения, имея определенные черты сходства с административным правом в частности, в связи с участием в них государственных муниципальных органов , по большинству признаков, в том числе называвшихся ранее, существенно различаются. Прежде всего, различие проводится по характеру взаимоотношений сторон. Административные правоотношения возникают в сфере управления определенными отраслями экономики, а, следовательно, для них свойствен субординационный, строго иерархический характер взаимосвязи сторон.

В административных правоотношениях одна из сторон всегда связана административным управленческим решением, обязана исполнять его и не вправе изменить или отменить это решение самостоятельно. В социально-обеспечительных правоотношениях, несмотря на то, что в качестве субъекта часто выступает государственный муниципальный орган, подобных отношений нет, поскольку ни нуждающийся, ни орган не подвластны и не подотчетны друг другу.

Обе стороны в этих правоотношениях вправе и обязаны поступать только в соответствии с предписаниями социально-обеспечительного законодательства. Право социального обеспечения следует отграничивать также от гражданского права с учетом следующих положений. Во-первых, содержание социально-обеспечительного правоотношения определяется непосредственно законодательством за исключением договоров о социальном обслуживании негосударственной организацией и о негосударственном пенсионном обеспечении , а не формируется сторонами, что указывает на отсутствие равенства сторон в указанных правоотношениях и на невозможность диспозитивного регулирования.

Во-вторых, для возникновения социально-обеспечительного правоотношения не требуется согласованного волеизъявления обеих сторон - достаточно волеизъявления гражданина, реализующего свои правомочия, определенные законодательством. В-третьих, субъекты социально-обеспечительных правоотношений в установленных законодательством случаях имеют возможность реализовать правоспособность в полном объеме до достижения возраста гражданской дееспособности восемнадцатилетнего возраста.

В-четвертых, социально-обеспечительные правоотношения возникают на основе сложного юридического состава, а гражданские правоотношения, как правило, - на основе отдельных юридических фактов сделки, причинение вреда имуществу, жизни и здоровью, смерть человека и другие. Главная Право Право социального обеспечения.

Соотношение права социального обеспечения с административным правом Право социального обеспечения, имея определенные черты сходства с административным правом в частности, в связи с участием в них государственных муниципальных органов , по большинству признаков, в том числе называвшихся ранее, существенно различаются.

СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ ОТРАСЛЯМИ ПРАВА

При всем разнообразии и дифференциации различных отраслей права некоторые из них имеют определенные черты сходства. Так, трудовое право в некотором смысле граничит с гражданским, административным правом и правом социального обеспечения.

Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют некоторые схожие моменты с предметом и методом трудового права. Есть и другие отрасли, которые иногда рассматриваются при изучении норм трудового законодательства предпринимательское, коммерческое право и др. Трудовое и гражданское право. Учитывая, что трудовое право уходит своими корнями именно в гражданское право, а также то, что изначально отношения, связанные с использованием наемного труда, регулировались гражданско-правовым договором, следует, прежде всего, остановиться на тех моментах, которые объединяют эти две дисциплины.

Гражданское право, как известно, регулирует две группы отношений: имущественные, а также личные неимущественные отношения, тесно связанные с первыми. В число имущественных входят и тс, которые связаны с трудом, ибо труд возмезден.

Традиционно сложилось, что в сфере гражданского права эти отношения возникают на основе некоторых видов договоров. К их числу относятся: договор подряда, договор поручения, агентский договор, авторский договор и некоторые другие.

Объединяет трудовой договор и гражданско-правовой договор то, что и тот и другой связаны с трудом, регулируются в договорном порядке, по своему характеру являются возмездными. Вместе с тем между гражданско-правовым и трудовым договорами существуют определенные различия. Вопрос о разграничении трудового и гражданско-правового договора с недавнего времени стал не только теоретическим, но и практическим.

Казалось бы? На самом деле именно от того, по какому договору трудовому либо гражданско-правовому осуществляется его труд, зависит то, будет ли он иметь какие-либо социальные гарантии. Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами?

В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в заведомо неравном экономическом положении, поэтому закон защищает работника от возможного произвола работодателя. Такую возможность предоставляет только трудовой договор. Российским законодательством предусматривается ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск ст.

Трудовое законодательство в развитие этой и других конституционных норм устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения: трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Существенное правило содержит норма о том, что работодатель даже по согласованию с работником не вправе снизить установленный законом уровень прав и гарантий, поскольку это прямо запрещено законом ч.

Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, кроме тех гарантий, которые могут быть предусмотрены в таком договоре по усмотрению сторон. Казалось бы, все просто: трудовые отношения предполагают заключение трудового договора. Однако на практике иногда возникают ситуации, когда работодателю выгоднее заключить гражданско-правовой договор с работником, который избавил бы его от обязанности предоставлять какие-либо льготы, установленные законодательством.

И несмотря на то что законодатель строго следит за этим 1 В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Но как же понять, какой вид договора заключен на самом деле и какие отношения в результате этого возникли? Само по себе название договора, конечно, не есть основание для его отнесения к категории трудовых или гражданско-правовых договоров.

И для того чтобы определить истинное положение дел, необходимо тщательно проанализировать каждый такой договор. Одним из первых признаков, позволяющих определить природу договора, является характер установленных отношений. По трудовому договору работник состоит с работодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией.

Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором. Еще одним критерием является самостоятельность несамостоятельность труда.

Когда работником управляет работодатель, обеспечивая работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, работник подчиняется принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка под страхом дисциплинарной ответственности за их нарушение , понятно, что такой труд самостоятельным не является, и это говорит о трудовой природе правоотношений.

В рамках же гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др. Трудовой договор отличается еще одним признаком — личностным характером.

Работник то есть субъект трудового права обязан выполнить работы личным трудом в отличие от субъекта гражданско-правовых отношений, который при желании может перепоручить выполнение работ другому лицу. Помимо этого, работник зачисляется в штат работодателя, становится членом производственного коллектива, включается в производственную деятельность организации хозяйствующего субъекта.

Трудовое право и административное право. Административное право регламентирует круг общественных отношений, складывающихся главным образом в сфере государственного и муниципального управления.

Казалось бы, какое отношение это может иметь к трудовому праву, которое охватывает лишь отношения в рамках работник — работодатель? И, тем не менее, сходство есть, оно выявляется в проявлении метода правового регулирования. Так же как в административном праве, многие нормы и положения трудового права основываются на методе власти и подчинения.

Несмотря на то что изначально потенциальные стороны трудового договора лицо, устраивающееся на работу, и наниматель равноправны, не соподчинены, впоследствии, когда трудовой договор заключен и издан приказ о приеме на работу, работник обязан подчиняться всем приказам и указаниям работодателя.

В противном случае, в случае неподчинения приказам, нарушения установленных у данного работодателя правил поведения, работник привлекается к ответственности, которая здесь называется дисциплинарной. По своей юридической природе дисциплинарная ответственность весьма схожа с административной ответственностью. Так же как и административное принуждение, дисциплинарное наказание является средством обеспечения правопорядка, выполняет карательную функцию, а также используется для предупреждения и пресечения дисциплинарных нарушений работниками в дальнейшем.

Однако в отличие от административно-правового принуждения, которое состоит в психическом, материальном или физическом воздействии на сознание и поведение людей, дисциплинарное воздействие имеет целью лишь психическое принуждение.

Дисциплинарное взыскание воздействует на волю, эмоции, разум и психику лица, склоняет к требуемому поведению. Ни материальное принуждение например, штраф , ни тем более физическое принуждение ограничение свободы в трудовом праве не используется. Основным отличием административно-правовых отношений от отношений трудовых является следующее: если для административного права характерно наличие только вертикальных связей, организуемых по принципу власти—подчинения, то есть субъекты административных правоотношений всегда находятся в неравноправном положении, то организационно-управленческие отношения, которые входят в предмет трудового права, имеют договорную основу и добровольно возникают между субъектами, обладающими равными правами.

Трудовое право и право социального обеспечения. Общим для названных отраслей является не только историческая взаимосвязь, но и сходство в предмете и методе правового регулирования. Общественные отношения, регулируемые нормами права социального обеспечения, как правило, тесно связаны с трудовыми и возникают по поводу материального обеспечения физических лиц, временно или постоянно утративших трудоспособность либо достигших пенсионного возраста.

А размер материального обеспечения этих лиц во многих случаях прямо связан с размером их заработной платы, а также с продолжительностью их трудового по новому законодательству — страхового стажа. В то же время, согласно нормам права социального обеспечения, пособия, пенсии и иные выплаты осуществляются из специальных централизованных фондов Фонда социального страхования. Пенсионного фонда России, негосударственных пенсионных фондов , в то время как выплаты, производимые работодателем заработная плата, компенсационные, премиальные и другие выплаты , производятся из соответствующих фондов, формируемых у данного работодателя.

Кроме того, в трудовом праве большое распространение имеют выплаты, основанные на договоренностях между работником и работодателем например, появившаяся в последнее время дополнительная форма пенсионного обеспечения работников — за счет средств самого работодателя 2 Правда, следует признать, что широкого распространения такая форма не получила.

Трудовое право и предпринимательское право. Предпринимательское хозяйственное право тоже относительно новое явление в правовой жизни России. Попытка рождения в х годах прошлого столетия хозяйственного права потерпела фиаско, и только с переходом экономики страны на рыночные рельсы правовое регулирование предпринимательской хозяйственной деятельности явилось требованием времени.

Так случилось, когда в качестве объединений работодателей как субъектов отношений в области социального партнерства 3 Во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления объединения работодателей являются субъектами, объединяющими работодателей для представительства интересов и защиты нрав своих членов ст. Между тем согласно Закону объединение работодателей является самостоятельной формой некоммерческой организации, обладающей особой спецификой — она создается исключительно в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета отношения по организации и управлению и метода правового регулирования использование способа предписаний табл. Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих.

Взаимодействие трудового и административного права предопределяется прежде всего схожестью предмета правового регулирования отношения по организации и управлению и метода правового регулирования использование способа предписаний. Тем не менее, отличия по предмету и методу правового регулирования между трудовым и административным правом прослеживаются достаточно отчетливо, что наглядно демонстрирует таблица 3. Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих.

Соотношение трудового и административного права по предмету и методу правового регулирования

Данное пособие подготовлено на основе Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и других нормативных актов с учетом изменений в законодательстве, происшедших в последнее время. Изложенный материал соответствует программе учебного курса по трудовому праву и представлен в виде кратких ответов на экзаменационные вопросы. Данное издание предназначено для студентов высших и средних специальных учебных заведений и рекомендуется для подготовки к экзаменам. Приведённый ознакомительный фрагмент книги Трудовое право.

Право социального обеспечения, имея определенные черты сходства с административным правом в частности, в связи с участием в них государственных муниципальных органов , по большинству признаков, в том числе называвшихся ранее, существенно различаются. Прежде всего, различие проводится по характеру взаимоотношений сторон. Административные правоотношения возникают в сфере управления определенными отраслями экономики, а, следовательно, для них свойствен субординационный, строго иерархический характер взаимосвязи сторон. В административных правоотношениях одна из сторон всегда связана административным управленческим решением, обязана исполнять его и не вправе изменить или отменить это решение самостоятельно. В социально-обеспечительных правоотношениях, несмотря на то, что в качестве субъекта часто выступает государственный муниципальный орган, подобных отношений нет, поскольку ни нуждающийся, ни орган не подвластны и не подотчетны друг другу.

Трудовое право и административное право

При всем разнообразии и дифференциации различных отраслей права некоторые из них имеют определенные черты сходства. Так, трудовое право в некотором смысле граничит с гражданским, административным правом и правом социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют некоторые схожие моменты с предметом и методом трудового права. Есть и другие отрасли, которые иногда рассматриваются при изучении норм трудового законодательства предпринимательское, коммерческое право и др. Трудовое и гражданское право.

Трудовое право включает в себя административное, кооперативное, уголовно-исполнительное право, международное право и право социального обеспечения. До г. трудовое право регулировалось гражданским правом, а после г стало самостоятельной наукой. Трудовое и гражданское право регулируют отношения связанные с трудовой деятельностью граждан. Между этими отношениями много общего. Они возникают в силу договора, заключенного равноправными сторонами. Они носят возмездный характер. Период работы по гражданскому и трудовому договору включается в стаж.

В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, регулируемых административным или гражданским правом, от трудовых отношений в сфере трудового права.

Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с трудом

Правовые принципы — закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового права — закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительно го решения.

Одну отрасль права принято отличать от другой по предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоретическое, но и практическое значение, оно позволяет определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших отношений. Трудовое право и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. danglalind

    Законна ли такая процедура как (невідкладна слідча дія обшук без постановления суда у сотрудников.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.